職場の教養｜石垣の力
石垣の力
日本各地には様々な城があり、その迫力や美しさは多くの人々を魅了します。
城を支える土台であり、防御の役割を果たすのが石垣です。
例えば、大阪城の石垣は、高い場所では約三十二メートルにも及び、日本一の高さを誇ります。
耐久性にも優れており、数百年にわたり形を保ち続けているものもあります。
大小様々な石を積み重ねた石垣は、その組み合わせや構造が造形美を感じさせます。
石の形や大きさは異なりますが、それぞれがしっかりと組み合わさっているからこそ、重い重量を支え続けることができるのです。
職場においても同じことがいえるでしょう。
会社内の各部署では、様々な人が協力して仕事に取り組みます。
一方で、能力や思考、性格などが人それぞれであるため衝突や問題が起こることもあるかもしれません。
しかし、能力や性格の違いがあっても、それぞれの長所が上手く組み合わされば、仕事の質も向上するはずです。
仕事の現状や目的を共有し、互いの良さを引き出せるように心がけて、お互いに成長していきましょう。今日の心がけ◆職場内の結束力を高めましょう
職場の教養 2025年2月号
感想例①
石垣と組織の在り方を重ね合わせた、とても面白い例えだと感じました。
私も実際に城を見学したことがありますが、石垣の壮大さに圧倒されたことを思い出しました。
思い起こしてみると確かに、一つ一つの石の形が違っても、それぞれがぴったりと組み合わさって巨大な重みを支えていましたね。
これは職場でも同じで、メンバー一人一人の個性や強みを活かし合えば、大きな成果を生み出せるという教訓は、とても共感できます。
日々の業務に追われていると、つい個性の違いを壁として捉えがちですが、この文章を読んで、違いこそが組織の強みになり得ると気付かされました。
これからは石垣のように、一人一人の個性を大切にしながら、チーム全体で支え合っていきたいと思います。
感想例②
石垣と組織の類似性は理解できますが、現実はそう単純ではないと感じました。
石垣は職人が計算して最適な場所に石を配置できますが、会社では必ずしも適材適所の配置ができるとは限りません。
人材育成にも時間がかかり、その間の業務の質の維持は容易ではありません。
また、石と違って人には感情があり、モチベーションの維持も重要な課題です。
理想論として分かりやすい例えですが、現場レベルでは様々な軋轢や課題が存在することも忘れてはいけないでしょう。
むしろ、そういった現実的な課題にどう向き合うかという具体的な示唆が欲しいところです。
感想例③
人と人ではなく、私自身の話なのですが、私は「SNSのタイムライン」に似ていると思いました。
例えば、友人の近況、好きなアーティストの投稿、興味のあるニュース、心に響いた言葉など…
石垣同様、一つ一つの投稿は形も内容も違うけれど、それが重なり合って個人のタイムラインができているのを連想しました。
一見バラバラな投稿の集合体なのに、そこには独特の世界観や価値が生まれているんですよね。
時には無駄に思える経験も、実は大切な「石」として人生の土台を支えているのかもしれないな、と思いました。
そう考えると、日々の小さな出来事も、将来の自分を支える大切な一歩として、もっと大切にしていきたいと感じます。
