職場の教養｜責任を担う
責任を担う
社会人となって二十年になるKさんは、もっと人生の糧となるものを得たいという思いから、この一年間、人物伝の書籍を読んできました。
最近感じることの一つは、責任を担うことの大切さです。
人物伝の対象になる人々の多くは、与えられた責任を果たすだけでなく、積極的に重い責任を引き受ける意識を持っています。
これまでKさんには、責任を持ちたくない、責任から逃れたいという気持ちがありました。
しかし、今では積極的に責任を担うことが、偉人だけでなく、誰にでも必要なことだと考えるようになりました。
責任を担う意識は、人間を真面目にし、真剣にし、謙虚にします。
また、責任を担うことは、決して苦痛ではなく、自分のさまざまな能力を高め、精神力を強くします。
人生において、責任ほど尊いものはあまりないのかもしれません。
Kさんは、人々の責任意識の薄れを痛感しており、職場の中で積極的に責任を担う意識の大切さを伝えていこうと思っています。今日の心がけ◆責任の尊さを自覚しましょう
職場の教養 2025年2月号
感想例①
「責任を担うこと」には、ただ義務を果たす以上の意味があるんだなと感じました。
最初はKさんと同じように、責任って「できれば避けたいもの」というイメージが強かったです。
でも、責任を持つことで人間的に成長し、仕事でも信頼されるようになると考えると、前向きに捉えられそうです。
実際に、仕事でも「責任感がある人」と「そうでない人」では周りからの評価が大きく違いますよね。
責任を引き受ける人には自然とチャンスも巡ってくるので、長い目で見ると、自分のキャリアにもプラスになりそうです。
また、「責任を担うと、精神力が強くなる」という点にも共感しました。
逃げずに向き合うことで、自分の成長につながると考えると、これからの仕事の取り組み方も変わりそうです。
大変なことも多いですが、「責任を持つ」ことを前向きに受け止めていきたいなと思いました。
感想例②
「責任を担うことが大切」と言われると、それは確かにその通りなのですが、実際の職場では「責任の押し付け合い」が起こることも少なくありません。
特に、立場が上の人が「責任感を持て」と言いながら、肝心なところで責任を取らないケースもあります。
Kさんのように、積極的に責任を引き受ける人が増えれば理想的ですが、現実には「責任を持つ人」ばかりに負担が偏ることもありそうです。
また、「責任を持つことは苦痛ではない」とありますが、正直、そこに共感はできません。
特にミスをしたときのプレッシャーや、他人のミスまでカバーしなければならない状況になると、「本当にこれでいいのか？」と思うこともあります。
だからこそ、「責任を持つことの大切さ」を伝えるだけでなく、「みんなで責任を分担する仕組み」を作ることも大事ではないでしょうか。
個人の意識だけでなく、組織としての工夫も必要だと思いました。
感想例③
この文章を読んで、「責任を担うことって、実はチャンスなんじゃないか？」と思いました。
責任というと、「大変」「プレッシャーがある」というイメージが強いですが、よく考えると、責任を持たせてもらえるということは、それだけ周りから信頼されている証拠でもあります。
たとえば、仕事で重要なプロジェクトを任されたり、リーダー的な立場を求められたりするのは、周囲が「この人ならできる」と思っているからですよね。
逆に、「責任を持たなくていいポジション」にいるということは、それだけ評価もされにくいということかもしれません。
そう考えると、責任を避けるよりも、むしろ「どう引き受けるか」を工夫したほうが、自分にとってプラスになる気がします。
仕事でも、ちょっと勇気を出して「やります！」と言ってみるだけで、思わぬチャンスが巡ってくるかもしれませんね。
