職場の教養｜感想発表
感想発表
本誌『職場の教養』は、企業の朝礼で使用するための冊子として一九七六年に創刊され、社員の資質向上や職場の活力を高めることを目的としています。
一日一話の読み切りスタイルで、ビジネス、格言、偉人、文化、雑学、日常的な体験談など、社会人に役立つ話題を幅広く取り上げています。
朝礼で本誌を読み、感想を発表している会社も多いでしょう。
こうした感想の発表は、多くの人の前でも落ち着いて話す訓練になります。
さらに短時間で自分の考えをまとめ、他者に分かりやすく伝えることで、様々な場面で求められるコミュニケーション能力が磨かれます。
また、自分以外の人の感想を聞くことで、様々な考え方に触れ、刺激を受け、自身の考えの幅も広がるでしょう。
共に働く仲間について知ることは、チームワークの強化にもつながります。
こうした毎日の朝礼の積み重ねが、教養を深め、自己を成長させ、より良い職場環境の構築へもつながるのではないでしょうか。今日の心がけ◆朝礼で自己成長を図りましょう
職場の教養 2025年2月号
感想例①
朝礼で感想を発表することが、仕事のスキル向上にもつながると改めて感じました。
普段、自分の考えを短時間でまとめて話す機会は意外と少ないですが、朝礼を通じてその練習ができるのは、実務でも役立ちそうです。
会議やプレゼンでも、要点をパッと伝えられる人って強いですし、こうした習慣が仕事の効率化にもつながるのではないでしょうか。
また、他の人の感想を聞くことで、自分では気づかなかった視点を得られるのも大きなメリットです。
色々な考え方を知ることで、コミュニケーションの幅も広がり、チームワークの向上にもつながりそうです。
朝礼というと「義務的な時間」と思われがちですが、こうした積み重ねが長期的な成長につながると思うと、少し前向きに取り組めそうです。
感想例②
朝礼での感想発表が「コミュニケーション能力の向上につながる」と書かれていますが、職場によっては逆効果になることもあるんじゃないか？と思いました。
毎日同じ形式で発表を続けていると、だんだんマンネリ化して「またこの時間か…」とテンションが下がってしまうこともありそうです。
特に、義務感だけで発表していると、本来の目的が薄れてしまう気がします。
それに、人前で話すのが苦手な人にとっては、毎日の発表がプレッシャーになることもありますよね。
全員が安心して発言できる場を作ることが、本当の意味でのチームワークにつながるんじゃないでしょうか。
ただやるだけじゃなく、「どうすればみんなにとって意味のある時間になるか」を考えていくことが大事だなと思いました。
感想例③
この文章を読んで、「毎日のルーティンって意外と大事だな」と思いました。
たとえば、歯磨きやストレッチみたいに、毎日続けることで、知らないうちに自分の成長につながることってありますよね。
朝礼も最初は「めんどくさいな」と思っていても、続けることで自然と話す力がついていくのかもしれません。
でも、せっかくやるなら、ちょっと遊び心を入れるのもアリじゃないでしょうか。
たとえば、「今日の感想は1分以内にまとめる」「ダジャレを入れてみる」「くじ引きで発表者を決める」みたいなルールを作ると、ちょっとした刺激になって楽しくなりそう。
「継続は力なり」とは言いますが、ただ続けるだけじゃなく、たまに新しい工夫を入れてみることも、悪くないかもしれません。
